Il principio fondamentale del nostro approccio è l’attribuzione di ruoli e responsabilità in base a valutazioni che derivano dalla formazione, dalle competenze, dalle esperienze, dai risultati acquisiti, dall’approccio mostrato nell’attività, dal potenziale di sviluppo, dal desiderio di crescita professionale. La diversità di caratteristiche personali ed estrazione culturale, viene vista come una ricchezza per l’azienda, ma non può determinare in alcun modo disparità a livello di carriera, retribuzione, formazione e valutazione dei risultati.
I principali vantaggi di un approccio orientato alla parità di genere sono:
• accesso potenziale a tutta la popolazione con livelli di formazione superiore elevati;
• apertura incondizionata ai talenti che possono portare innovazione e creatività;
• aumento delle capacità di trattenere i talenti, dovuta all’attenzione all’equilibrio tra lavoro ed esigenze personali;
• disponibilità di un insieme allargato di candidature per i ruoli manageriali;
• diversità di pensiero sulle strategie e approcci operativi da adottare per la crescita;
• gestione del rischio più efficace e con una visione differenziata;
• una più ampia capacità di gestire e valutare in modo equilibrato i gruppi di dipendenti;
• la possibilità di usufruire delle agevolazioni previste in termini di legge.
Quindi, la direzione si impegna a:
• garantire un ambiente di lavoro inclusivo e libero da qualsiasi forma di discriminazione, violenza, sopruso o molestia (fisica, verbale o digitale), applicando il principio della "tolleranza zero";
• promuovere la consapevolezza sulla parità di genere in tutti gli ambiti aziendali; la responsabilità sul tema è distribuita tra tutti i collaboratori della AF SERVICE SRL;
• adottare un linguaggio inclusivo e rispettoso in tutte le comunicazioni interne ed esterne,
impegnandosi a superare gli stereotipi di genere e i pregiudizi inconsci (bias cognitivi)
• garantire che entrambi i generi siano equamente e adeguatamente rappresentati in occasione di convegni, panel, tavole rotonde e, in generale, in tutti gli eventi pubblici organizzati dall'azienda o a cui l'organizzazione partecipa;
• attivare momenti specifici di formazione in merito, nell’ambito della promozione della inclusività;
• definire ed attuare specifiche iniziative di monitoraggio delle opportunità di carriera e delle retribuzioni (Gender Pay Gap);
• valutare le azioni più opportune per il supporto alla conciliazione privato-lavoro (genitorialità, supporto a familiari non autosufficienti e flessibilità organizzativa);
• rendere disponibili meccanismi sicuri e confidenziali per le segnalazioni di eventuali anomalie, criticità o episodi di molestia, che mettano a rischio il perseguimento della parità di genere, garantendo la totale protezione da qualsiasi forma di ritorsione per chi segnala;
• sostenere e promuovere realtà attive nell’ambito della parità di genere.
A livello di reputazione, la nostra azienda è attenta alla parità di genere e può risultare:
• preferibile per potenziali clienti che assieme al valore di prodotti e servizi, ritengono sia
fondamentale come un’azienda opera, anche in termini di parità di genere;
• più attraente per chi sta considerando le proprie opportunità di carriera;
Viene quindi istituito un comitato guida per la promozione della parità di genere, che deve realizzare e
mantenere adeguato un sistema di gestione dedicato. Il responsabile del sistema (coordinatore) riferisce periodicamente alla direzione sulle attività svolte, in corso e previste, incluse le rilevazioni (Key Performance Indicator) definite.
Viene definito e rivisto periodicamente un piano strategico che dettaglia gli obiettivi identificati e indica come perseguirli.
La presente Politica viene comunicata e diffusa a tutto il personale, resa disponibile alle parti interessate (tramite pubblicazione sul sito web aziendale) e periodicamente riesaminata dalla Direzione per garantire il miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
L’amministratore Unico
Fabio Aversa